Статья 10. Противозаконное предпочтение и ограничение прав

(1) Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей.
(2) Части 1 настоящей статьи не противоречит:
1) обещание и предоставление льгот беременным женщинам или лицам, воспитывающим детей;
2) принятие во внимание пола работника при приеме на работу и распределении служебных обязанностей, если это неизбежно из-за характера или условий работы;
3) предоставление работнику приемлемого режима работы и отдыха для удовлетворения религиозных потребностей;
4) требование необходимого для работы владения языками и предоставление благ за знание языков.

Статья 49. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

"5_1) организовать за свой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков);"
(rk s, 14.06.2000, nom. 226, в действии с 10.07.2000)

Статья 101. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или непригодности к выполняемой работе в силу недостаточности профессиональных навыков либо по состоянию здоровья

(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если работник не справляется с выполнением своих служебных обязанностей из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на том же основании и в случае:
1) отсутствия у работника документа, наличие которого является обязательным условием для допущения к соответствующей работе;
2) непригодности работника к выполняемой работе или несоответствия занимаемой должности из-за недостаточного владения языком или недостаточности навыков общения;
"3) если работник не совершенствует свои профессиональные знания (в том числе знание государственного языка и иностранных языков) при условии, что это требуется для выполнения работы и работодателем созданы для этого необходимые условия в соответствии с порядком, установленным по договоренности."
(rk s, 14.06.2000, nom. 226, в действии с 10.07.2000)

(3) Соответствие профессиональных навыков работника занимаемой должности или выполняемой работе оценивает работодатель. Соответствие состояния здоровья работника определяется заключением врача.
(4) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если нет возможности предложить работнику другую работу, или если работник отказался от предложенной работы.

Source: Unofficial translation